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人事管理

医院人事管理难点

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统一基础数据规范流程

科室分别维护人员信息基础信息,一次录入共享使用,并能及时更新保障了基础信息的全面性与动态性,实现人力资源管理工作中数据及业务流程的系统化、规范化和集成化。同时基于数据集中平台,改变人力资源基础信息由过去的各科室离散状态转向集中的状态,保障全院人事信息的一致性和唯一性,提高各部门之间的协同性,促进医院的整体信息化建设。

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人员全生命周期管理

医院人事管理系统涵盖:组织机构管理、职务职位管理、人事信息管理、薪酬管理、合同管理、考勤管理、招聘管理、员工自助、科主任自助、管理驾驶舱,功能从科室建立、岗位体系搭建,到简历筛选、人员入职、签订合同和协议、薪资核定、各种内部流动、离职、退休,实现员工在院内的全生命周期管理。

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考勤个税薪酬自动完成

系统可根据不同类型职务、职称、职系自动对应不同的薪资标准、薪资项目、计算公式等。人员变动转正定级、职务变动、职称晋升后薪资自适应,工资核算时关联考勤等其他业务模块数据。科室通过考勤上报提交考勤数据,支持自动计税,社保管理。提供考勤薪资报表查询,银行代发。

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客观考核员工

灵活的考核体系支持360度评价、民主测评等多种考核评价形式,支撑医院在平时、年度、聘期等不同周期内对医务人员的工作态度、医德医风等不同维度考核评价的落地。 在考核评价中,可以调用共享平台的客观信息,避免主观打分的盲目性。系统可将考核结果及时反馈给职工,帮助其发现问题、改进绩效,使绩效管理落到实处。

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领导科学决策

系统能及时生成领导及上级部门所需的多类型报表并能对科室、医院多级人员结构状况的自动分析。能对科室或医院的人力资源年龄结构、职称结构、学历结构、科研层次结构等信息进行分析。可为管理者提供人员分布情况反映人员整体结构与变动情况为更好的选人用人留人提供依据能以临床重点专科标准为参照,分析判断人力资源状况,辅助医院领导进行科学决策提升医院人力资源管理能力

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全院应用提高参与感

 借助移动互联网和智能手机端设备,员工可自助发起业务审批,例如员工可以在智能手机端查询工资条、提交请假审批工作流、接受在线视频培训等;驱动审批流程,也可以提出意见建议,增强员工参与感。

管理者可以通过移动端关注人员状况、审批下属提交的流程、管理部门或团队HR事务等,使领导者全面直观地了解医院人力资源状况,移动HR的应用,不仅让管理者和员工可以随时随地参与人力资源相关业务,更重要的是让人力资源管理工作不再被动的响应需求,为战略人力资源管理的落地执行提供了更高效、有力的支持。

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