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人事系统管理难点
  • 人事工作效率低

    大量的人事工作如人员信息维护、考勤、薪酬核算等工作仍需手工手工维护,工作量大任务中,各个部门间人员信息无法及时共享

  • 人事效能未能发挥

    传统的人事管理软件,并未考虑到如何通过流程信息协同、人员数据分析来对企业业务产生价值。

  • 人事信息无法联动

    大部分业务仍停留在单个业务场景的需求实现,如招聘、入职、培训、薪资绩效。缺乏对人员信息全面的跟踪和评价。

  • 未形成全员工作体系

    无论是招聘、人事服务、入转调离等业务场景,多还依赖人事部门发起,数据也大多由人事员工维护。但实际上这些业务大多与全员有关。

人事系统管理诉求
  • 选人

    招聘全周期管理、统一的岗位需求库,对接各大招聘平台。

  • 育人

    多维度培训考核机制,学习情况随时监控

  • 用人

    灵活排班考勤方式,薪酬自动核算,人员信息全面展示

  • 留人

    人员考核准确客观,人文关怀及时体现,员工异动预警提醒

人事系统解决方案
组织架构管理
员工全景档案:归集简历、面试、测评、薪资、假勤、绩效等全生命周期信息,支持企业人才画像建模和全景数据分析
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考勤休假
支持多种考勤班制度,灵活设置多种考勤及加班补偿规则。支持考勤多种规则设置,考勤数据联动核算薪资。
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薪酬核算
依据不同类别、职务、职别、职系自动对应不同的薪资标准,薪资项目,自动计税、社保管理,提升薪资核算效率。
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培训考核
灵活的考评体系支持360度评价、民主测评等多种考核评价等形式,多类评价主体对考核对象进行全面评价,考核更科学。
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人事系统价值
落地复杂的假勤薪酬体系,实现智能核算假勤、薪资等,减少时间和人力成本,提高效率,落地复杂的假勤薪酬体系,实现智能核算假勤、薪资等,减少时间和人力成本,提高效率;扫码入职引导、电子合同、电子工资条、在线证明申请等让员工办理业务更便捷,流程进度更清晰,多维度人才报表,驱动科学决策。
为HR减负提效
满足不同规模领域业务所需
  • 成长型企业
  • 集团企业
人事管理系统
选·用·育·留的全员工作平台
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人事管理系统改变以往手工填写为录入审核模式,入职信息审核周期缩短,同时降低了手工录入错误率。结合离职结算流程,同步减少了线下3个签字审核流程,变单个结算支付为单个计算月底集中支付方式。
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