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人力资源

信息集中可以帮助企业管理决策层快速获得运作管理相关的HR信息,支持动态实时的快速市场反应和决策,提高决策的快速性和科学性。

大幅提升业务效率所有薪资项目以及薪资相关计算公式均可以在系统中进行设置,系统自动完成烦琐和复杂的计算工作。

人员深度分析,全面掌握在实现烦琐的事务工作的信息化替代之后,各级人事劳资人员将实现HR角色的转变。可以在信息系统中进行人事信息的分析研究,通过系统进一步了解员工情况,做到深度“知己”。

规范管理,控制风险在刚性的信息系统中形成刚性的规则,提高人事管理过程的透明度和可信性

成本结构,优化配置在原来的人事劳资管理模式下,HR管理服务的提供的成本结构上主要是HR人员的人工投入,通过系统的上线运行,这一成本结构将得到极大的优化和改进。


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